厚生労働省は、令和7年10月以降に新たに就労継続支援B型を利用する場合、原則として就労選択支援を利用する方針を示しています。進路を急いで決めるのではなく、アセスメントを通じて適した働き方を整理するための仕組みです。

就労選択支援で行うこと

  • 本人の希望や特性の整理
  • 体調・生活面を含めた就労可能性の確認
  • B型や他サービスを含む進路の検討

ここで重要なのは、現時点の可否を決めることより「どの条件なら継続できるか」を明確にすることです。活動時間、作業負荷、支援の必要度を具体化するほど、進路選択の精度が上がります。

B型利用で関係する対象者の考え方

就労選択支援実施マニュアルでは、B型の対象の考え方として、50歳以上の方、障害基礎年金1級受給者、就労経験があり年齢や体力面で一般企業での雇用が難しくなった方などが示されています。

ひたちなか市での進め方

制度運用は自治体の手続きで確認する必要があります。ひたちなか市でB型利用を検討する場合は、障害福祉課や相談支援センターへ早めに相談し、必要手続きを先に確認しておくとスムーズです。

AWANAひたちなか店での活用方法

AWANAひたちなか店では、見学時に就労選択支援を前提とした相談にも対応しています。現在の状況を整理し、作業内容・通所ペース・将来希望に沿って利用イメージを具体化できます。

就労選択支援で確認したい観点

就労選択支援は、単に利用可否を判定する工程ではなく、本人に合う進路を具体化するための準備期間です。面談時は次の観点を意識すると、B型利用後のミスマッチを減らせます。

  • 現在の体調で安定して取り組める活動時間
  • 支援があれば取り組める作業と、まだ難しい作業の切り分け
  • 3〜6か月後に目指す状態（通所安定、作業定着、次段階の検討）

この整理ができると、B型を選ぶ理由と利用目標が明確になり、支援計画にも反映しやすくなります。

関連ページ

参考情報

最終確認日: 2026年3月3日