厚生労働省は、令和7年10月以降に新たに就労継続支援B型を利用する場合、原則として就労選択支援を利用する方針を示しています。
進路を急いで決めるためではなく、ご本人の希望や得意・苦手を一緒に見ていくこと（アセスメント）を通じて、合う働き方を整理するための仕組みです。
就労選択支援で行うこと
- 本人の希望や特性の整理
- 体調・生活面を含めた就労可能性の確認
- B型や他サービスを含む進路の検討
ここでは、今の時点で使えるかどうかを決めることよりも、「どんな条件なら続けられそうか」を言葉にしていきます。
活動できる時間、作業の量、必要な支援が具体的になるほど、次の進路を選ぶときの材料が増えます。
B型利用で関係する対象者の考え方
就労選択支援実施マニュアルでは、B型の対象の考え方として、50歳以上の方、障害基礎年金1級受給者、就労経験があり年齢や体力面で一般企業での雇用が難しくなった方などが示されています。
ひたちなか市での進め方
制度の運用は、自治体の手続きの中で確かめていきます。
ひたちなか市でB型の利用を考えている場合、障害福祉課や相談支援センターで、必要な手続きを先に聞いておくこともできます。
AWANAひたちなか店での相談
AWANAひたちなか店の見学では、就労選択支援を前提とした相談にも対応しています。
いまの状況を一緒に整理しながら、作業内容・通所ペース・将来の希望に沿って、通い方のイメージを具体的にしていけます。
就労選択支援の面談で話せること
就労選択支援は、利用できるかどうかを判定するだけの場ではなく、ご本人に合う進路を具体的にしていく準備の期間です。
面談では、たとえば次のようなことを話題にできます。
ここを話しておくと、B型を使い始めてから「思っていたのと違った」となることを減らしやすくなります。
- 現在の体調で安定して取り組める活動時間
- 支援があれば取り組める作業と、まだ難しい作業の切り分け
- 3〜6か月後に目指す状態（通所安定、作業定着、次段階の検討）
こうした整理ができると、B型を選ぶ理由や利用の目標がはっきりして、支援計画にも反映しやすくなります。
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参考情報
最終確認日: 2026年3月3日